来源：思宇MedTech
当地时间2023年3月6日，强生公司内部人士透露，该公司在过去一周宣布了重组和裁员计划，可能裁员至少 1000 人。本次裁员计划集中于公司的医疗科技相关部门，至少涉及运动医学和肩部重建部门和微创手术机器人项目。
# 多个医疗科技部门都面临裁员风险
2023年3月6日，强生运动医学和肩部重建部门全球总裁Rajit Kamal在领英上发布一篇通告，除了说明他本人即将因重组而离任外，几乎坐实了相关部门人员可能被裁撤的事实。
Rajit Kamal称，本次重组包括将公司的运动医学、肩部重建、四肢创伤等业务并入一个名为“关节重建”（Joint Reconstruction）业务中，但是他没有在消息中明确提及裁员问题，并且他本人的职位是否有变动也未作过多透露。
▲Rajit Kamal
Kamal写道：“我非常有信心，新的结构将推动重点和协同作用，以实现我们的运动医学和肩部重建业务的增长。”
除了运动医学和肩部重建部门，其它项目也面临着裁员风险。在三月第一周，著名医疗器械猎头公司The Mullings Group的首席执行官Joe Mullings证实，强生医疗内部的微创手术机器人项目中有几个职位可能会被裁掉。一位熟悉该公司的人士表示，裁员可能会波及全公司。
当被问及裁员时，强生发言人分享了一份公司声明：“作为世界上最大、最多元化的医疗保健公司，我们一直在评估更具创新性和竞争力的方法。我们在瞬息万变的环境中不断发展，以更好地满足我们所服务的全球患者的需求。”
# 强生裁员背后的诸多因素
总部位于新泽西州新不伦瑞克省的强生公司一直在努力应对多项挑战，其中包括一些与其医疗科技业务无关的麻烦。
专利权的到期使得公司不得不花费人力和物力来解决。例如，该公司的银屑病畅销药物Stelara（ustekinumab）预计将在今年失去专利保护。另一种药物辛波尼（戈利木单抗）预计明年将失去保护。
▲Stelara（ustekinumab）样图
在消费者方面，一名联邦上诉法院法官最近对强生公司的一项复杂的法律策略发起指控。该策略被称为“德克萨斯两步法”，而强生公司一直在使用该策略来避免自己在滑石粉相关诉讼中承担责任。虽然最终判决还没出来，但强生公司已经陷入麻烦。
Mullings则认为，以上这些外部压力只是问题的一部分，公司内部的招聘战略也存在问题。他说，强生等公司在过去两年中过度招聘，估计在这段时间内增加了16%的员工人数。强生最近的年度报告显示，员工总数为155,800。面对庞大的员工群体，强生公司可能未必负担得起高昂的薪水。
# 强生医疗可能无法抵御衰退
强生医疗科技在当前环境中表现出了一定的弹性。一些大型医疗器械公司甚至在最新一轮财报中发布了正财报。在骨科设备领域尤其如此，这可能是因为该领域在疫情期间积累了大量被压抑的需求。
然而，包括强生在内的大型医疗技术公司目前面临着如下所示的一系列挑战:
1. 作为医疗科技公司的客户，美国和其他地区的医疗服务提供商正在努力应对人员短缺和运营挑战。他们在支出方面也更为保守，大额消费更是慎之又慎。
2. 医疗设备制造商正在努力应对宏观经济挑战，包括通货膨胀、利率上升和供应链问题。此外，强势的美元使美国公司更难向海外销售产品。
3. 中国、印度等新兴国家的政府试图优化国家医疗系统的采购流程，从而降低医疗成本，美国医疗科技公司不得不与这些政府角力。
